近年来，青浦区的企业在技术工招聘上面临着诸多挑战，尤其是招聘难度大、人才流失率高、企业用工成本增加等问题。为了解决这些困扰，青浦区人社局和相关部门及时做出了应对，开展了一系列务实举措，力图从根本上提升企业技术工的招聘效率和质量，确保企业发展有底气。

　　2025年，青浦区计划新增培养高级工以上技能人才不少于2000人次，并进行新型学徒制培训不少于500人次。这不仅是对企业的支持，更是希望通过举办不少于100场的招聘和政策宣传活动，促进高质量的充分就业，解决技术工招聘难的问题。区人社局明确了目标，积极应对企业的人才需求。

　　随着“春招”的推进，青浦区人社局迅速抓住就业关键期，主动联络并走访区内企业，深入了解企业在技术工招聘中遇到的难点和痛点。这些难点不止在招聘数量上，还涉及岗位的技能要求、薪资待遇、工作环境等多个方面。通过详尽的问题清单，区人社局能够提供更具针对性的“一企一策”定制化服务，真正做到了有的放矢。

　　与此同时，区人社局还加强了公共招聘活动的组织，形成了“线上平台日日招”、“市场固定周周招”、“街镇联动月月招”及“大型商圈季度招”的四位一体工作机制。这一系列的活动不仅能够满足不同企业的招聘需求，还能让求职者及时了解到蕞新的职位信息。通过“15分钟就业服务圈”里的微招聘活动，更多年轻求职者得以参与其中，实现了供需双方的直接对接。

　　同时，青浦区借助品牌化政策宣传，使更多企业享受到政策红利。以“惠企利民、就业先行”作为宣传切入点，区人社局组织了专业的政策宣讲团队，解释就业政策如何积极影响营商环境。正是这种无缝对接的政策宣传，将红利迅速传递给企业，切实提升了企业的感受度。

　　为了持续提升劳动者的技能水平，青浦区也注重发挥人力资源服务公司的作用。在“人力资源机构集中对接”的行动中，区人社局努力加强与重点企业的合作，围绕产业需求进行定向技能培训。这种“订单培养、定向输送”的方式，不仅提高了劳动者的技能水平，更紧密结合了企业的实际需求。

　　在人才培养方面，青浦区推行企业新型学徒制培训，通过企校合作与工学交替等方式，帮助企业培养符合需求的技术工。针对拟招用职工的岗位需要，更是结合实际情况开展岗前技能培训，确保新入职的技术工能够快速上手。

　　面对季节性用工的结构性矛盾，青浦区深化东西部劳务协作机制，与云南德宏等地区共建“需求排摸—定向招聘—规模输送—全程保障”的闭环服务。今年春节过后，首批“点对点”的劳务协作为52名云南德宏的务工人员提供了精准的输送，助力入职大企业，保障了企业的人力资源稳定。

　　除了云南德宏，青浦区还与安徽省六安市的多地人社部门加强了合作，共同推动项目落地，提升人员输送的质量。这些务实的举措不仅解决了企业的用工难，还促进了区域间的人才交流，真正做到了“资源共享”。

　　总之，在新的经济形势下，青浦区以“开年头部会”为契机，发布了优化营商环境8.0版行动方案。从政务、法治、市场、创新到人文多个方面着手，努力提升企业的感受度，推动高质量发展。青浦区相信，只有不断完善营商环境，才能为企业发展提供越来越坚实的基础。返回搜狐，查看更多

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